工作描述：在职单位：餐饮行业头部企业，4个经营品牌，总人数600人
在职编制：总部人力资源主管
工作内容：
1、通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划，有助于组织战略目标、任务和规划的制定和实施；
2、根据公司发展需要，建立人才梯队建设、核心骨干培养机制；
3、实施人员招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等人力资源管理工作；
4、了解员工思想动态，做好员工满意度调查，开展企业文化建设，建立和谐劳动关系。
在职期间主要业绩：
一、薪酬福利：
1、结合公司发展需求，调整拟定薪酬福利方案，并培训、辅助门店执行落地。
二、绩效管理
1、完善绩效体系，制定培训方案，通过一对一沟通、问卷调查形式了解到门店培训需求，及时制定培训课件和培训周期。
三、员工关系
1、不断梳理优化入离职流程及在职管控流程，培训门店管理层入离职劳动风险，劳动合同的及时签订和续订；
2、针对员工事故发生原因进行总结分析，并培训宣导，下门店实地提出改善方案，降低员工受伤事故发生率；
3、通过深入且多次的员工满意度调查，不断的优化员工关系和福利方案，人员流失率由65%降低为50%。